Наверх

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Гипротрубопровод» основывается на стратегических потребностях Института в обеспечении формирования и реализации технической политики ПАО «Транснефть» в области проектирования систем магистрального трубопроводного транспорта.

Перед Институтом стоят серьезные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития.

Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующую в Институте систему обучения и карьерного продвижения работников.

Кадровая политика АО «Гипротрубопровод» направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; на создание сплоченного квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития Института.

АО «Гипротрубопровод» соблюдает международные стандарты по вопросам заработной платы, условий труда, вознаграждения работников за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда, промышленной безопасности и др.

Одними из основных направлений кадровой политики являются подбор и оценка персонала; обучение и развитие персонала; мотивация и вознаграждение персонала; создание кадрового резерва.

Кадровая политика Института направлена на обеспечение основополагающего принципа – на профессионализм работников, достижение ими высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

АО «Гипротрубопровод» предоставляет своим работникам равные возможности для постоянного совершенствования профессиональных знаний, навыков и умений, а также развития личностных качеств.

В Институте разработана и действует система активного и непрерывного обучения и повышения квалификации работников, позволяющая им приобретать дополнительные профессиональные навыки, необходимые для успешного выполнения производственных задач.

В системе обучения персонала задействованы такие высшие учебные заведения, как ФГБОУ ВПО «Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина», ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», ФГОБУ ВПО Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича, ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет», ФГБОУ ВПО «Омский государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», ФГАОУ ВПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)», ФАОУ ДПО «Государственная академия повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и жилищно-коммунального комплекса» и т.д.

Совместно с ФГБОУ ВПО «Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина», ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», НОУ ДПО «Институт нефтегазового бизнеса» реализуются модульные программы для руководителей.

Работники АО «Гипротрубопровод» проходят предаттестационную подготовку и обучение в целях получения специального права по следующим программам:

«Общие требования промышленной безопасности», «Требования промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности», «Охрана труда руководителей и специалистов», «Пожарно-технический минимум» и т.д.

АО «Гипротрубопровод» старается достигнуть непрерывности образования, тем самым подготавливать работников к успешному решению производственных задач.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Создание кадрового резерва включает в себя постоянную и системную работу по выявлению наиболее перспективных и достойных работников, их подготовке и продвижению на ключевые управленческие позиции.

В АО «Гипротрубопровод» создан кадровый резерв из числа лучших работников Института. Для работников Института кадровый резерв является хорошей возможностью для карьерного роста и личностного развития, а для Института – гарантией кадровой защищенности и роста эффективности деятельности в области проектирования систем магистрального трубопроводного транспорта.

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Молодежная политика в системе ОАО «АК «Транснефть» является одним из самых приоритетных направлений деятельности.
Молодые специалисты – это стратегический актив компании. Ключевыми направлениями работы с молодыми специалистами
в АО «Гипротрубопровод» являются:

  • эффективная адаптация;
  • профессиональный рост;
  • развитие научно-технической и инновационной деятельности;
  • развитие профессиональных и деловых компетенций;
  • продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта.

В Институте работает много талантливой молодежи. Основная задача – выявить наиболее способных молодых работников, постараться помочь им найти достойное применение своих сил и способностей, создать им условия для продвижения, карьерного роста, возможности повышать свой профессиональный уровень. Кроме того, молодым работникам оказывается экономически обоснованная, сбалансированная социальная и материальная поддержка.
Ежегодно в АО «Гипротрубопровод» проводятся научно-технические конференции молодежи, в которых участвуют до 80% молодых специалистов, определяются победители и участники конкурсов, проводимых ОАО «АК «Транснефть».
Тем самым в АО «Гипротрубопровод» создаются все условия для творческого подхода к работе и самореализации молодежи.
В АО «Гипротрубопровод» действует Совет молодых специалистов, среди функций которого участие в научно-технических конференциях, совместное участие в различных проектах, корпоративный отдых, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Руководством АО «Гипротрубопровод» делается все возможное, чтобы молодые специалисты, приходя на работу
в АО «Гипротрубопровод», четко представляли, какие реальные перспективы их ожидают в ближайшем будущем, и могли реализовывать свои таланты, применять свои способности на практике.